Cool Web

Awans w pracy

Inne strony warte obejrzenia: Asekura Broker - broker Wrocław ośrodek zamknięty dla narkomanów rozwiązywanie sporów

Awans w pracyAwans w pracy zawsze jest symbolem radości i satysfakcji zawodowej. Wiąże się także przeważnie z wyższą pensją i lepszymi warunkami pracy. Czasem jednak awans nie jest pożądany, ponieważ wraz z nim następuje konieczność przeniesienia się do innego miasta, lub na zupełnie inne stanowisko pracy, często bardziej odpowiedzialne i bardziej stresujące. Każdy awans jest gratyfikacją umiejętności , jest możliwością sprawdzenia się w nowej roli . pracodawca przeważnie myśli, że zrobi pracownikowi przyjemność doceniając jego umiejętności i zaangażowanie w wykonywaną pracę, jednak czasem jest to nietrafiona nagroda. Zdarza się, że awans wcale nie oznacza lepszego, spokojniejszego życia, wręcz przeciwnie, przynosi mniejsze zarobki i tak zwane rzycenie na głęboką wodę, w postaci konieczności objęcia nowej filli zakładu i o wiele więcej pracy na nowym stanowisku. Człowiek pnie się po szczeblach kariery po to, aby nie musiał harować i żeby miał coraz mniej obowiązków a nie odwrotnie. Tak jest w przypadku firmy rozwijającej się która jako jeden punkt radzi sobie dobrze, ale właściciel chce poszerzyć zakres jej usług zakladając nową siedzibę swego interesu. Problemem jest to co dzieje się dalej z pracownikiem, który objął kierownicze stanowisko w nowym miejscu, a filia ta okazała się zbędna, bo nie przynosi spodziewanych dochodów. Awansowany pracownik musi mieć pewność że nie utraci pracy z wyżej wymienionych okoliczności, a najlepiej już powinien uzyskać zapewnienie, że powróci na wczesniej zajmowane stanowisko szczegółowo omówić warunki nowej pracy ze swoim pracodawcą, a najważniejszą kwestią powinno być, co się staje dalej z pracownikiem w przypadku plajty nowo otwartego interesu. Pracownik musi mieć zawsze jakiś plan awaryjny, żeby nie tylko nie stracić cennego, doświadczonego pracownika , ale przede wszystkim nie doprowadzić do zwolnienia czyli działania na szkodę pracownika. Jeżeli po porażce nie przewiduje on zatrzymywania pracownika awansowanego dalej w swojej firmie, powinien on załatwić mu pracę w innej firmie o podobnym profilu i na tym samym lub podobnym stanowisku które zajmował przed awansem. Można też odmówić awansu, ale trzeba się upewnić ze nie grozi to konsekwencja zwolnienia. Pracownik powinien jasno określić swoje warunki , zastanowić się nad przyjęciem tego awansu, rozważyć wszystkie za i przeciw i dopiero wtedy podjąć decyzje.

Oceń ten artykuł:

Komentarze:

Autor:

Treść:

Przepisz kod z obrazka:



Warto również przeczytać

Cred card

Odkąd tylko wymyślono taki środek płatniczy jakim jest karta kredytowa, to wiele osób nie rozstaje się z nim ani na chwilę. Kartę kredytową, debetową lub też płatnicza posiada już dzisiaj co drugi pos...

czytaj więcej

Bankowość inwestycyjna

Bankowość inwestycyjna jest obdarzana coraz większym kredytem zaufania, gdyż ludzie zaczynają powoli dostrzegać korzyści, jakie może im przynieść rozsądna i odpowiednio rozplanowana inwestycja nadwyżk...

czytaj więcej

Efektywność badan marketingowych

Czynniki na nie wpływające to przede wszystkim czas- wyniki badań musza być przedstawione w takim czasie,aby możliwe było podjecie decyzji w sprawie której one dotyczą. Dostępność informacji o przedmi...

czytaj więcej

Transfer ryzyka

Transfer ryzyka ma formę zarobkową, gdyż ubezpieczyciel otrzymuje zań składkę. Umowa ubezpieczenia jest wiec umową opisaną przez dwa elementy: - Składkę P płaconą przez ubezpieczającego po zawarciu ...

czytaj więcej

Menu

Partnerzy