Cool Web

Szkolenie i doskonalenie pracowników

Inne strony warte obejrzenia: hoteloskar.pl

Szkolenie i doskonalenie pracownikówSzkolenie pracowników ma na celu wyposażenie ich w konkretne umiejętności, niezbędne do wykonywania określonej pracy. Jego korzyści są wielostronne: poprawa rezultatów pracy, redukcja czasu i kosztów uczenia się sprawnego wykorzystywania zadań, ograniczanie nadzoru i kontroli, lepszy dobór kadr, a konsekwencji obniżka kosztów przedsiębiorstwa. Szkolenia dobrze także wpływają na efektywność pracy pracowników, podniesione kwalifikacje równają się podniesieniu samooceny, a co za tym idzie większej pewności siebie i lepszej motywacji do pracy. Wiadomo ogólnie, że zadowolony z siebie i doceniony zawodowo pracownik jest wydajniejszy i wywiera korzystniejsze wrażenie. Doskonalenie pracowników obejmuje natomiast perspektywę rozwoju pozytywnych zachowań i postaw zawodowych, rozwoju zdolności do awansowania i świadomego planowania własnej kariery zawodowej. Zakłada ono realizację takich celów jak zmiana postaw i wzrost zaangażowania w pracę, poprawia umiejętność komunikowania się, zdolność do myślenia i działania innowacyjnego.warunkiem skutecznego doskonalenia pracowników jest przede wszystkim aktywne wsparcie tego procesu przez kierownictwo, przeświadczone o znaczeniu ludzi dla przedsiębiorstwa. Musi być ono zdolne nie tylko do inwestowania w szkolenie, ale do praktycznej delegacji uprawnień i pobudzaniu aktywnej partycypacji podwładnych. Ważne jest też odpowiednie powiązanie doskonalenia pracowników z innymi praktykami zarządzania kadrami, to jest z rekrutacją, ocena pracowników, kompensacją i tym podobne. Przyjmując nieodpowiednich ludzi, organizacja traci szansę ich doskonalenia- czego innego oczekując, a za co innego wynagradzając – blokuje szansę zmiany zachowań pracowników i postawy tych pracowników. Czasami jednak zdarza się,że pracownik wysoko wykształcony, z cechami jakich nikt u niego kwestionuje wydaje się jak najbardziej odpowiedni na dane stanowisko, kompletnie na nie nie pasuje. Pracownik taki, mimo posiadanych kwalifikacji, nie jest w stanie dobrze pełnić swoich funkcji,na objętym stanowisku, z powodu braku predyspozycji umysłowych, czy też psychicznej nieporadności ze stresem lub wielozadaniowością. Z kolei osoba słabiej wykształcona, ale za to mający duży zasób wiedzy i o pewnych predyspozycjach, lepiej nadaje się na pewne stanowiska.

Oceń ten artykuł:

Komentarze:

Autor:

Treść:

Przepisz kod z obrazka:



Warto również przeczytać

Walka Wspólnej Polityki Społecznej

Z dyskwalifikacją bezpośrednią mamy do czynienia, gdy ze względu na wymienione kryteria, osobę traktuje się mniej korzystnie niż inną osobę w podobnej sytuacji. Dyskwalifikacja pośrednia ma natomiast ...

czytaj więcej

Audio Tele

Tele sklepy to formy sprzedaży proponowanej przez telewizję. Miły pan prezenter lub prezenterka prowadzi około godzinny program gdzie prezentuje dany produkt, zachwala go i namawia do zakupu. W progra...

czytaj więcej

Oczyszczalnie miejskie

W dzisiejszych czasach zanieczyszenia, z jakimi się spotykamy w naszych miastach przyprawiają o zawrót głowy. Dlatego to tak bardzo ważne są inwestycje, jakie muszą przedsięwziąć wszystkie miasta w te...

czytaj więcej

Ekonomia systemów grzewczych

Istnieje wiele sposobów ogrzewania pomieszczeń mieszkalnych. Najczęściej wykorzystywane jest centralne ogrzewanie bazujące na ogrzaniu wody przepływającej przez grzejniki umieszczone w pomieszczeniach...

czytaj więcej

Menu

Partnerzy