Cool Web

Perspektywy pracy w Japonii

Inne strony warte obejrzenia:

Perspektywy pracy w JaponiiWiele osób, które wyjeżdżają za granicę z reguły wybiera za cel swojej podróży kraje o zbliżonej kulturze i zwyczajach. W takim wypadku znacznie łatwiej jest się zaaklimatyzować w nowych warunkach i do tego oczywiście znacznie łatwiej jest znaleźć wspólny język z miejscową ludnością. Są również i osoby, które postanawiają wyjechać do odległych azjatyckich krajów. Perspektywy pracy w tych krajach są ogromne. A zarobki jeszcze większe. Obecnie w Japonii i Chinach najbardziej potrzebni są wszelkiego rodzaju wykładowcy i szkoleniowcy, którzy będą uczyć tamtejszych pracowników jak spędzać wolny czas. Japończycy stali się pracoholikami i niestety nie potrafią już dzisiaj spędzać wolnego czasu i odpoczywać. Nawet jeśli wyjeżdżają na przymusowe wakacje, to bardzo często wracają z nich jeszcze bardziej zmęczeni niż też na nie wyjechali. Wszystko to sprawia, że europejczycy muszą nauczyć azjatów, jak najlepiej oderwać się od pracy. Dzisiaj już nawet same przedsiębiorstwa zauważyły, że ich pracownicy są zniechęceni i znużeni pracą, ale nie są w stanie odpocząć. Z tego to właśnie względu w wielu firmach prowadzi się szkolenia z zakresu umiejętności odpoczywania. Może w niedługim czasie trzeba będzie znowu uczyć Japończyków jak efektywnie pracować. Jak podkreślają ekonomiści i lekarze specjaliści spadek efektywności pracowników w przedsiębiorstwach jest najczęściej wywołany przez ich zmęczenie i znużenie monotonia pracy. Jest to nic innego jak tak zwane znużenie materiału ludzkiego. Najczęściej występuje ono wtedy, kiedy to człowiek cały czas wykonuje ten sam rodzaj pracy i do tego wymaga ona od niego wykonywania tych samych sekwencji ruchowych. Jest to zwykłe przyzwyczajenie bez wykonywania pracy umysłowej. Człowiek machinalnie wykonuje pewne czynności i z czasem rodzą się z tego wielkie problemy. Tego przykładem są osoby nalepiające znaczki na koperty lub też składające długopisy. Mają one pewne sekwencje ruchowe, które muszą zostać wykonane by ich praca mogła zakończyć się sukcesem. Jeśli jednak w pewnym momencie chociaż trochę zmienimy wygląd składanych długopisów lub też wielkość kopert, to wiele osób będzie miało duże trudności z przystosowaniem się do nowych warunków pracy. Aby takie sytuacje nie miały miejsca, należy co jakiś czas przesuwać pracowników w hierarchii poziomej. Kierownicy i menadżerowie przedsiębiorstw z czasem nauczyli się, że przywiązanie pracownika tylko do jednego miejsca pracy nie ma wcale pozytywnego działania.

Oceń ten artykuł:

Komentarze:

Autor:

Treść:

Przepisz kod z obrazka:



Warto również przeczytać

Jak wykorzystać ekonomię?

Ekonomia jest prosta w wykorzystaniu dla wielu ludzi, jednak nie każdy wie jak się nią posłużyć. Trzeba wiedzieć jak w szybki i dobry sposób ją wykorzystać, by mieć jak największe korzyści. Jest to sp...

czytaj więcej

Ekonomiczne grzejniki

Wysokie koszty, które wiążą się z opłatą za ogrzanie domu oraz racjonalne gospodarowanie zasobami naturalnymi będącymi źródłem energii to coraz większy problem dla przeciętnej rodziny. Ekonomia efekt...

czytaj więcej

Przedsiębiorstwo i jego cele

Cel można okreslic jako przyszły, pozadany stan rzeczy, który przedsiębiorstwo chciałoby osiagnać. Cel spełnia następujące funkcje- motywacyjną, umożliwiającą wyzwolenie aktywności ludzi i kierowanie ...

czytaj więcej

Akcjonariat pracowniczy

Akcjonariat pracowniczy jest formą prywatyzacji występującą w Polsce od roku 1989. Ten typ prywatyzacji polega na podziale akcji - udziałów prywatyzowanego przedsiębiorstwa wśród jego pracowników. Wyr...

czytaj więcej

Menu

Partnerzy