Cool Web

Pracownik „próbny”

Inne strony warte obejrzenia: fototapety

Pracownik „próbny”Wielu pracodawców chcąc oszczędzać i ciąć koszty we własnych firmach postanawia najczęściej po prostu zatrudniać tak zwanych pracowników na okres próbny. Okres ten z reguły wynosi około trzech miesięcy, chociaż może być równie dobrze skrócony. Podczas takiej formy zatrudnienia, najczęściej pracownik jest nie tylko nieubezpieczony, ale i również nie otrzymuje pełnego wynagrodzenia. Bardzo często po zakończeniu próby nie zostaje mu przedłużona umowa o pracę, a pracodawca bierze kolejnego pracownika na okres próbny. Wszystko byłoby w porządku, gdyby pracownik rzeczywiście nie spełniał odpowiednich kryteriów jego zatrudnienia. W wielu przypadkach jednak pracownik je w pełni spełnia. Pracodawca zatrudniając ciągle od nowa pracowników na okres próbny zdecydowanie tnie koszty funkcjonowania swojej firmy. Takie działanie jest jednak nie zgodne z przepisami i podlega odpowiedniej karze. Jeśli uda się udowodnić pracodawcy działanie na niekorzyść pracownika i to dodatkowo świadome działanie, to bez najmniejszego problemu można wywalczyć przyjęcie do pracy lub też odpowiednio wysokie odszkodowanie. Trzeba jednak mieć bardzo solidne podstawy i argumenty, a przede wszystkim świadków i dowody. Każda firma przeżywa mniejsze lub większe problemy finansowe i należy się z nimi liczyć w każdym rodzaju działalności gospodarczej. Dzisiaj oczywiście takie problemy są czymś zdecydowanie normalnym. Sytuacja anormalna i podejrzana występuje natomiast, jeśli firma doskonale prosperuje na rynku. Oczywiście zdarzają się również i takie przedsiębiorstwa, które potrafią poradzić sobie w każdych warunkach rynkowych i doskonale zarobić na swojej działalności. Nie dotyczy to jednak wszystkich rodzajów i typów firm. Jeśli zapotrzebowanie na dane produkty i usługi jest widoczne to firma zarabia, jeśli natomiast z czasem się ono po prostu zmniejsza to najczęściej cierpią na tym tylko i wyłącznie pracownicy. Właściciele bowiem i menadżerowie, od bardzo wielu lat stosują starą zasadę, że jak jest źle, to należy przede wszystkim ciąć koszty zatrudnienia pracowników. Następują wtedy zwolnienia. Bardzo często nie są to zwolnienia pojedynczych osób, ale tak zwane zwolnienia grupowe, czyli masowe. Aby jednak firma mogła taki krok podjąć potrzebne są do tego odpowiednie przesłanki. Firma nie może od tak sobie zwolnić kilkudziesięciu lub tez kilkuset pracowników etatowych.

Oceń ten artykuł:

Komentarze:

Autor:

Treść:

Przepisz kod z obrazka:



Warto również przeczytać

Polityka oświatowa

Ponieważ polityka oświatowa jest nierozerwalnie związana ze społeczeństwem stanowi część polityki społecznej. Zajmuje się pełnym zakresem zagadnień dotyczących organizacji szkolnictwa na każdym jego p...

czytaj więcej

Dumping

Dumping jest polityką, która polega na tym, iż sprzedaje się swoje produkty za granicą po cenach niższych niż w kraju, czy też po niższych cenach niż wymagały tego koszty utworzenia towaru. Obecnie wy...

czytaj więcej

Lokalizacja i specjalizacja geograficzna

Efekt aglomencji mogą prowadźić do koncentracji firm w tym kraju, w którym zaznaczyła się początkowo przewaga komparatywna wynikająca z dostępności zasobów niezbędnych dla rozwoju danego sektora produ...

czytaj więcej

Czy potrzebni są ekonomiści?

Jak wiadomo ekonomistą nie będzie tylko człowiek, który skończył kierunek o nazwie ekonomia. Wiedzę na tematy ekonomiczne, będą posiadali również absolwenci takich kierunków jak finanse, bankowość, ub...

czytaj więcej

Menu

Partnerzy