Cool Web

Pracownik a awaria

Inne strony warte obejrzenia: wynajem powierzchni biurowych Gdańsk

Pracownik a awariaBędąc pracownikiem w jakiejś firmie, korzystamy ze sprzętów i przedmiotów biurowych w równym stopniu co inni pracownicy. Jesteśmy w równym stopniu odpowiedzialni za te rzeczy, nie może być tak, że kiedy coś się zagubi, czy jakiś sprzęt ulegnie awarii, to winę ponosi tylko jedna osoba, we firmach obowiązuje odpowiedzialność zbiorowa czyli właśnie znaczy to, że problem jest wspólny i razem trzeba go rozwiązać. Najczęściej właściciel firmy nie robi wielkiego problemu z faktu, że czegoś zabrakło czy się gdzieś zapodziało, tylko każe uzupełnić zapasy i właściwie temat jest skończony. Jednak jeżeli sprawa jest poważniejsza, właściciel może zainteresować się co się stało na przykład jeżeli popsuje się jakaś droga rzecz , lub rzadko spotykana , którą trudno nabyć wtedy właściciel może nawet odliczyć sobie z pensji pracowników należność za zniszczenia. Innym wyjściem jest przeprowadzenie dochodzenia, kto z firmy wyrządzil taką szkodę i posądzić tylko jedną osobę której albo grozi wtedy zwolnienie z pracy, albo przymusowo zażądać zwrotu równowartości poniesionej szkody. Podobnie jest w przypadku kradzieży w firmach, z tą różnicą że w większości przypadków pracodawca zwalnia pracownika bez zbędnych ceregieli, a ponadto może sobie policzyć za szkodę w postaci niewypłacenia odprawy lub tylu ostatnich pensji, ile wynosi koszt popełnionej kradzieży. Kradzież w miejscu pracy zresztą jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego, niezależnie od wysokości. Pracownicy powinni mieć poszanowanie dla cudzego mienia, a już na pewno, bezwzględnie dla mienia swojego pracodawcy. To, co jest własnością firmy powinno być święte dla pracowników i nie ma od tego odstępstwa. Niesubordynowany pracownik zawsze jest szkodą dla firmy i należy go albo upomnieć albo skutecznie ukarać. Najłagodniejszą karą za takie przewinienia jest nagana pisemna lub ustna, przeważnie publiczna, przy kolegach i koleżankach z pracy lub wpisana do akt personalnych pracownika, co pojawi się w świadectwie pracy, gdy pracownik już przestanie w danej firmie pracować. Zawsze jest to przykra sytuacja, zarówno dla pracownika jak i pracodawcy, jednak nie można być bezkarnym wobec zniszczeń przez podwładnych. Rodzaj kary zależy głównie od pracodawcy, jego charakteru oraz od kondycji firmy i sumy poniesionych przez nią strat. Lepiej jest więc uważać na swoje i cudze firmowe sprzęty, aby uniknąć kłopotów z przełożonym.

Oceń ten artykuł:

Komentarze:

Autor:

Treść:

Przepisz kod z obrazka:



Warto również przeczytać

Leasing, forma odpłatnego udostępniania

Leasing to forma odpłatnego udostępniania do użytkowania dóbr służących do prowadzenia działalności gospodarczej, tj. obiektów inwestycyjnych oraz konsumpcyjnych dóbr trwałego użytku. Wyróżnia się lea...

czytaj więcej

Praca w biurze

Praca, która nie jest związana z fizycznością, jest jedna z najlżejszych dla naszych mięśni prac, jednak nie można zapomnieć, że jest to praca, która bardzo mocno męczy psychicznie, co również powoduj...

czytaj więcej

Azjatyckie tygrysy

Azjatyckimi tygrysami nazywa się wschodnioazjatyckie kraje, które cechowały się tym, iż miały bardzo szybko rozwijający się PKB. Do tych państw zalicza się Korę Południową, Hongkong, Singapur oraz Taj...

czytaj więcej

Ekonomia pozytywna

Podział ekonomii może być rozmaity. Podstawowym jest podział na makroekonomię, oraz mikro ekonomię. Inny podział to również taki który wyróżnia między innymi ekonomię pozytywną. Taka ekonomia zajmuje ...

czytaj więcej

Menu

Partnerzy