Cool Web

Szkolenie i doskonalenie pracowników.

Inne strony warte obejrzenia: gabloty ekspozycyjne płytki

Szkolenie i doskonalenie pracowników.Szkolenie pracowników ma na celu wyposażenie ich w konkretne umiejętności, niezbędne do wykonywania określonej pracy. Jego korzyści są wielostronne: poprawa rezultatów pracy, redukcja czasu i kosztów uczenia się sprawnego wykorzystywania zadań, ograniczanie nadzoru i kontroli, lepszy dobór kadr, a konsekwencji obniżka kosztów przedsiębiorstwa. Szkolenia dobrze także wpływają na efektywność pracy pracowników, podniesione kwalifikacje równają się podniesieniu samooceny, a co za tym idzie większej pewności siebie i lepszej motywacji do pracy. Wiadomo ogólnie, że zadowolony z siebie i doceniony zawodowo pracownik jest wydajniejszy i wywiera korzystniejsze wrażenie. Doskonalenie pracowników obejmuje natomiast perspektywę rozwoju pozytywnych zachowań i postaw zawodowych, rozwoju zdolności do awansowania i świadomego planowania własnej kariery zawodowej. Zakłada ono realizację takich celów jak zmiana postaw i wzrost zaangażowania w pracę, poprawia umiejętność komunikowania się, zdolność do myślenia i działania innowacyjnego. Warunkiem skutecznego doskonalenia pracowników jest przede wszystkim aktywne wsparcie tego procesu przez kierownictwo, przeświadczone o znaczeniu ludzi dla przedsiębiorstwa. Musi być ono zdolne nie tylko do inwestowania w szkolenie, ale do praktycznej delegacji uprawnień i pobudzaniu aktywnej partycypacji podwładnych. Ważne jest też odpowiednie powiązanie doskonalenia pracowników z innymi praktykami zarządzania kadrami, to jest z rekrutacją, ocena pracowników, kompensacją i tym podobne. Przyjmując nieodpowiednich ludzi, organizacja traci szansę ich doskonalenia- czego innego oczekując, a za co innego wynagradzając – blokuje szansę zmiany zachowań pracowników i postawy tych pracowników. Czasami jednak zdarza się, że pracownik wysoko wykształcony, z cechami jakich nikt u niego kwestionuje wydaje się jak najbardziej odpowiedni na dane stanowisko, kompletnie na nie nie pasuje. Pracownik taki, mimo posiadanych kwalifikacji, nie jest w stanie dobrze pełnić swoich funkcji, na objętym stanowisku, z powodu braku predyspozycji umysłowych, czy też psychicznej nieporadności ze stresem lub wielozadaniowością. Z kolei osoba słabiej wykształcona, ale za to mający duży zasób wiedzy i o pewnych predyspozycjach, lepiej nadaje się na pewne stanowiska.

Oceń ten artykuł:

Komentarze:

Autor:

Treść:

Przepisz kod z obrazka:



0eWfdSbgm, 2016-05-12 16:53
A) If your scenario occurs as you describe, I will be on the side of America to destroy Israel completely and ut;#rly.You&e39tre a fucking disgusting anti-Semitic piece of shit. Fuck off.


1   

Warto również przeczytać

Energooszczędne domy

Dbając nie tylko o własny portfel ale również o oszczędność w wykorzystaniu zasobów naturalnych, które gwarantują ogrzanie domów coraz więcej inwestorów budowlanych wykorzystuje nowoczesne technologie...

czytaj więcej

Źródła bogactwa

Podstawowym źródłem bogactwa narodów jest praca- i tylko to, co dany naród wypracuje, może się stać przedmiotem konsumpcji. Rozmiary bogactwa kraju zależą od dwu podstawowych czynników- ilości pracy w...

czytaj więcej

Pieniądz w gospodarce

Pieniądz w gospodarce to środek płatniczy powszechnie akceptowany i wszędzie poważany. Wyraża on wartości dóbr i usług, przechowuje je i . Właściwości pieniądza to trwałość, zdolność do utrzymywania w...

czytaj więcej

Założenie spółki kapitałowej

Spółki kapitałowe należą do tego rodzaju spółek, które są zakładane przez osoby chcące prowadzić działalność na dużą skalę. Warto jednak na początku zacząć od spółek osobowych, który nie wymagają tak ...

czytaj więcej

Menu

Partnerzy